2017
3/27
次世代育成支援行動計画を策定しております。
弊社は、育児休業精度を利用することが出来ます。
株式会社ライフラインサービス 次世代育成支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がそ能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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1.計画期間 平成28年12月12日〜平成30年12月11日までの2年間
2.内容
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【目標１】
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など精度の周知や情報提供を行う。
【対策】
●平成28年12月〜 法に基づく諸制度の調査
●平成29年4月〜 精度に関するパンフレットを作成し社員に配布
【目標２】
平成30年11月までに、年次有給休暇の取得率を、一人当たり平均年間75％以上とする。
【対策】
●平成29年1月〜 年次有給休暇の取得状況について事態を把握
●平成29年3月〜 社内検討委員会での検討開始
●平成29年10月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
